社保繳費(fèi)基數(shù)再上調(diào),你關(guān)心的問(wèn)題答案在這里!

近期，多個(gè)省份頒布文件，調(diào)整2022年醫(yī)社保繳費(fèi)基數(shù)上下限。江蘇省2022年繳費(fèi)工資基數(shù)下限標(biāo)準(zhǔn)為4250元，比2021年執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)高450元。上海社保繳費(fèi)基數(shù)下限調(diào)整至每月6520元，重慶調(diào)整到3699元，四川企業(yè)調(diào)整到3416元，深圳最低養(yǎng)老基數(shù)調(diào)整為2360元，醫(yī)保基數(shù)最低為6972元。

對(duì)企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)，社保問(wèn)題永遠(yuǎn)是一個(gè)熱點(diǎn)話題。對(duì)很多企業(yè)，社保是不小的負(fù)擔(dān)，特別是經(jīng)營(yíng)狀況欠佳的企業(yè)，可以說(shuō)苦社保久矣。對(duì)員工，社保是國(guó)家賦予的福利保障，但工資較低的員工，扣完社保后，工資會(huì)更加微薄。這次繳費(fèi)基數(shù)再次上調(diào)，名律互動(dòng)全面解讀下社保的相關(guān)問(wèn)題，以及對(duì)企業(yè)和員工個(gè)人有什么影響？

什么是社保繳費(fèi)基數(shù)？

回答這個(gè)問(wèn)題前，先說(shuō)下什么是社保。社保是由國(guó)家強(qiáng)制企業(yè)和員工一起繳納的五種保險(xiǎn)。我們常說(shuō)的五險(xiǎn)一金，金是公積金，這個(gè)其實(shí)不屬于社保范疇。

其中，繳納最多的是養(yǎng)老保險(xiǎn)。它本質(zhì)上是收年輕人的錢(qián)，發(fā)給已經(jīng)退休的老年人，發(fā)放金額還跟發(fā)放時(shí)上一年度的月平均工資掛鉤，也就是說(shuō)退休金可以抵制通貨膨脹，不會(huì)貶值。這也回答了，廣場(chǎng)舞大媽們的退休金年年漲這問(wèn)題了。等我們變?yōu)榇鬆敶髬屃?，也可以享受這個(gè)待遇了。

醫(yī)療保險(xiǎn)是我們感知最深的社保險(xiǎn)種。主要作用，是幫我們報(bào)銷(xiāo)平時(shí)的門(mén)診費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)，如果住院了還能報(bào)銷(xiāo)一定比例的住院、醫(yī)療費(fèi)，避免因病致貧！除此之外，有醫(yī)保還有無(wú)條件續(xù)保且可帶病投保；繳滿(mǎn)20年或25年即可保障終身；有了醫(yī)保，買(mǎi)商業(yè)醫(yī)療險(xiǎn)與重疾險(xiǎn)的保費(fèi)更便宜。而且買(mǎi)房落戶(hù)、買(mǎi)車(chē)上牌、小孩上學(xué)，跟醫(yī)保也有關(guān)。

生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，都比較好理解，也是職工福利，碰到事情后還是蠻管用。說(shuō)完社保的構(gòu)成和大致用途。那什么是社保繳費(fèi)基數(shù)？

社保繳費(fèi)基數(shù)是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)確定。

社保繳費(fèi)基數(shù)有上限和下限，通常在當(dāng)?shù)啬甓嚷毠て骄べY的60%--300%范圍內(nèi)，是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)。

通常來(lái)說(shuō)，職工社保費(fèi)用是按照實(shí)際工資總額的一定比例繳納，交多交少，始終都只跟工資總額有關(guān)。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按職工本人上年度月平均工資性收入核定。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)職工上年度月平均工資性收入，用于確定當(dāng)年度的繳費(fèi)基數(shù)。

這里的職工上年度月平均工資性收入對(duì)應(yīng)的是上一自然年，即上年的1月至12月期間，單位支付給職工的工資總額，平均到每個(gè)月的金額。

對(duì)上年工作不滿(mǎn)一年的職工，按照工資總額除以實(shí)際工作月數(shù)來(lái)計(jì)算。列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目包括計(jì)時(shí)計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。

工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金、職業(yè)年金等個(gè)人應(yīng)繳納部分。

社保繳費(fèi)基數(shù)決定的是應(yīng)繳納社保的最低工資和最高工資：

1）職工上年度月平均工資性收入低于當(dāng)年公布的繳費(fèi)基數(shù)下限的，按照基數(shù)下限繳費(fèi)；

2）高于繳費(fèi)基數(shù)上限的，高出部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。

社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)

對(duì)企業(yè)有什么影響？

但社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)，也就意味著企業(yè)可以繳納社保的最低標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)了，對(duì)企業(yè)而言，按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保的員工，由于最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)提升，那么企業(yè)需要繳納的社保費(fèi)用增多，企業(yè)成本變大。

但費(fèi)用增多，自然也意味著員工可享受到的福利增多，員工對(duì)企業(yè)滿(mǎn)意度自然上升。

（圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)）

社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)

對(duì)個(gè)人有什么影響？

1、工資不變的情況下，按最低基數(shù)參保的人，收入減少，社保個(gè)人部分繳費(fèi)變多

社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整，意味著繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用在變動(dòng)，那么拿到手的工資自然也會(huì)有變化。實(shí)行新的繳費(fèi)基數(shù)后，按照最低基數(shù)參保的參保人產(chǎn)生了繳費(fèi)基數(shù)差額，就要增收參保人員的社保個(gè)人繳納部分的差額。

2、社保福利待遇上漲

社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)后，對(duì)員工來(lái)說(shuō)拿到手的工資確實(shí)少了，但單位為員工繳納的那部分費(fèi)用也在相應(yīng)提高，相當(dāng)于工資收入每年都在漲。

加上社保繳費(fèi)遵循多繳多得，長(zhǎng)繳多得的原則，員工的退休工資也在上漲。

3、社會(huì)保障體系不斷完善，維護(hù)打工人的利益

社保繳費(fèi)金額變高，意味著社會(huì)福利在提高，當(dāng)今社會(huì)，國(guó)家正致力于不斷完善社會(huì)保障體系，盡力給咱打工人最大的社保優(yōu)惠。

企業(yè)不按實(shí)際工資

繳納社保怎么辦？

1、企業(yè)不按實(shí)際工資為員工繳納社保是違法的

在當(dāng)前大環(huán)境下，很多數(shù)企業(yè)為了降低成本，給職工繳納社保都是按最低標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納的，也就是說(shuō)，不管員工實(shí)際工資多少，企業(yè)在給員工申報(bào)上年度工資收入時(shí)，是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)上報(bào)的，這樣做使得需要繳納的費(fèi)用相對(duì)較少。

表面看，員工個(gè)人部分也能繳納的較少，似乎是為員工省錢(qián)，但實(shí)際上繳納的少，福利待遇自然也相應(yīng)減少，所以實(shí)際情況是企業(yè)降低了社保成本，員工繳納個(gè)人部分減少，但社保福利降低，損害了員工的社保利益。

不僅如此，國(guó)家明確要求要按實(shí)際工資收入繳納社保，企業(yè)這種行為違反了相關(guān)規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

2、企業(yè)不按實(shí)際工資為員工繳納社保，員工如何維權(quán)？

1）根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

2）職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

在處理過(guò)程中，用人單位對(duì)雙方的勞動(dòng)關(guān)系提出異議的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法查明相關(guān)事實(shí)后繼續(xù)處理。

3）勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。

3、企業(yè)不按職工實(shí)際工資繳納社保,企業(yè)需承擔(dān)什么責(zé)任？

1）限期繳納或補(bǔ)足，逾期未履行的，可直接劃撥或申請(qǐng)法院扣押、查封、拍賣(mài)企業(yè)財(cái)產(chǎn)。

2）加收滯納金，再次逾期的，處罰款。