今年養(yǎng)老金調(diào)整,掛鉤標(biāo)準(zhǔn)提高,2000元和5000元差距有多大?

今年養(yǎng)老金調(diào)整，多個(gè)地區(qū)，實(shí)際上已經(jīng)公布了，養(yǎng)老金的具體調(diào)整細(xì)則和實(shí)施方案。我們通過(guò)具體調(diào)整細(xì)則不難發(fā)現(xiàn)多個(gè)地區(qū)，實(shí)際上今年它統(tǒng)一的特點(diǎn)就是上調(diào)了掛鉤調(diào)整的水平。有些地區(qū)不但是上調(diào)了工齡掛鉤的水平，還上調(diào)了養(yǎng)老金掛鉤的水平?？梢哉f(shuō)掛鉤調(diào)整，今年相對(duì)于去年有很多地區(qū)都是明顯高于去年的。但是定額調(diào)整的水平，明顯是一個(gè)降低的，有很多地區(qū)在公布出具體的調(diào)整方案以后，那么實(shí)際上很多地區(qū)都降低了定額調(diào)整。所以這就是今年養(yǎng)老金具體的調(diào)整特點(diǎn)。

有些人問(wèn)了，在掛鉤標(biāo)準(zhǔn)提高以后，2000元的個(gè)人和5000元的個(gè)人，會(huì)有一個(gè)多大的差距。其實(shí)掛鉤標(biāo)準(zhǔn)提高，對(duì)于養(yǎng)老金待遇水平比較高的個(gè)人，是更加具有優(yōu)勢(shì)，因?yàn)樗墓g比較長(zhǎng)，養(yǎng)老金待遇水平比較高，那么在調(diào)整過(guò)程中一定是更加具有優(yōu)勢(shì)的。工齡掛鉤，是根據(jù)自己的工齡年限來(lái)進(jìn)行掛鉤調(diào)整，比如說(shuō)你所在地區(qū)每一年增加兩塊。那么你只有15年的工齡，是不是只能夠增加30塊錢？但如果說(shuō)你擁有40年的工齡，那么你的增加水平就可以高達(dá)80塊錢。二者之間出現(xiàn)了50塊錢左右的差距。

那么我們就來(lái)看一看，2000元的個(gè)人和5000元的個(gè)人，究竟會(huì)有多少的差距呢？其實(shí)這個(gè)條件當(dāng)中所提供的信息非常有限，因?yàn)樗麅H僅只提供了養(yǎng)老金的具體數(shù)額，但是沒(méi)有提供工齡的具體數(shù)額。所以說(shuō)我們沒(méi)有辦法，準(zhǔn)確的通過(guò)工齡掛鉤來(lái)計(jì)算出他們二者之間的差距。但是養(yǎng)老金的掛鉤是可以準(zhǔn)確的計(jì)算的。

假設(shè)所在地區(qū)養(yǎng)老金的掛鉤比例，是按照2%來(lái)調(diào)整。那么2000元的2%就相當(dāng)于能夠增長(zhǎng)40塊錢。而5000元的2%就相當(dāng)于可以增長(zhǎng)100塊錢。二者之間是非常明顯的差距，都是在60%左右。因?yàn)楸旧硭麄凁B(yǎng)老金的差距就是60%，所以說(shuō)在經(jīng)過(guò)掛鉤調(diào)整以后，有60%左右的差距是很正常的。掛鉤調(diào)整的提高無(wú)異于，對(duì)于那些養(yǎng)老金待遇水平比較高的個(gè)人，是一個(gè)非常利好的消息，因?yàn)樗麄兛梢杂瓉?lái)一個(gè)更高的增長(zhǎng)。

但由于定額調(diào)整的降低，雖然整體上來(lái)講，不論是養(yǎng)老金待遇高，還是養(yǎng)老金待遇低，對(duì)大家都有影響。但是掛鉤調(diào)整的提高能夠充分凸顯，養(yǎng)老金高的個(gè)人可以彌補(bǔ)定額調(diào)整所帶來(lái)的損失。而我們養(yǎng)老金待遇水平比較低，那么實(shí)際上，就沒(méi)有辦法通過(guò)掛鉤調(diào)整來(lái)彌補(bǔ)，所以受到影響最大的應(yīng)該是養(yǎng)老金較低的群體。最終他們今年所調(diào)整的養(yǎng)老金水平，可能相對(duì)于去年會(huì)有一個(gè)明顯的差距，舉個(gè)例子，去年也許能夠增長(zhǎng)150塊錢，可能今年就到不了這樣的水平。

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